創業の想い

ー 技術者を育てたい ー

私たちエステックは1991年、
3名の技術者で小さな倉庫で
“ものづくり”を始めました。

技術者を育てたい。
そして
技術者が報われる会社を創りたい。
これが創業の想いです。

自分たちが納得できるものづくりを追求し、
仕事の充実感を味わえる
エステックはこんな会社を目指しています。

自分たちが納得できるものづくりを追求し、仕事の充実感を味わえる
エステックはこんな会社を目指しています。

これを実現する前提は、社員それぞれに高い技術力があること。
その技術力を高めるため、

• 部署間の垣根をなくし社内コミュニケーションを活性化する組織構造
• 職種を問わず、直接お客様の現場を見て話し合うビジネススタイル
• 簡易なカスタマイズから徐々にステップアップできる取扱い分野の広さ
• 新しい分野、未体験業務へのチャレンジ精神を評価する社風

こうした環境を整えてきました。
常に刺激を受けることで成長を促され、新卒であれば5年で一人前になれる環境です。

エステックの強み・
お客様から選ばれる理由

存在しないなら、
本気で新しく創ろうとする。

お客様の理想実現のため、
とことん一緒に考える

こんなスタンスをもったメーカーは、
実はそんなに多くありません。
なぜなら、そこにはリスクがあるからです。
製作に失敗すれば資材は無駄になり、時間をかけるほど収益性は下がります。

しかしエステックは設立以来、こうしたリスクを受け入れてチャレンジを続けてきました。
もちろん、失敗もたくさんありました。
でもその結果得られたものは、分野を問わない幅広い業務知見と柔軟な対応力。

「少ない説明で概ね理解してくれるので話が早い」
「やりたいことに対し想定以上の回答を出してくれる」
「問題が発生した場合の対処が的確で速い」
「エステックに相談すればなんとかしてくれる」

お客様からこんな声を頂くこともしばしば。
実績が評判を呼び、今ではセールスなしの紹介による売上が
全体の7割を占めるまでになりました。

30年間変わらないチャレンジ精神と
30年間積み上げてきた技術力が、競争優位の源泉です。

30年間変わらないチャレンジ精神と、30年間積み上げてきた技術力が、競争優位の源泉です。